Есть такое расхожее мнение:

«Найди себе любимую работу, и ты не будешь работать ни дня»

Я руководствуюсь в жизни другим принципом:

«Научись находить ценности и в любом деле, тогда любая работа будет любимой»

Почему мне второй вариант нравится больше первого?

Действуя по первому принципу, мы отдаем ответственность за происходящее третьим лицам: самой работе, начальству, коллегам, подчиненным.

Всем, кроме нас самих.

А найти повод быть хоть чем-то недовольным будет всегда. Ну, нет идеальных систем, компаний, людей, ситуаций.

Да и фокус внимания все  же смещен: действительно ли эта работа достаточно хороша для меня? Действительно ли она мне нравится? Любима мной?

Во втором случае вся ответственность за нашу профессиональную жизнь (и не только профессиональную) на нас самих. Причем фокус внимания на поисках ценностей: в чем ценность работать  для меня?  Работать именно в этой компании? С этим коллективом? В этой отрасли?

Обратите внимание, как это реализуется в фильме «Королева бензоколонки». Это 145 обзор фильмов в моей рубрике «Учимся у кино».

Сразу в нескольких эпизодах этого фильма показывается то, как по-разному люди смотрят на одно и то же: на профессию водителя, на работу на бензоколонке.

Например:

— Бросьте вы эти картинки! Трасса — вот где красота!
— А вам не надоедает — каждый день одно и то же?
— Что вы? Представьте себе: Ялта, Карпаты, сады Винницы, золотые хлеба Полтавщины. Нынче здесь — завтра там. Вечное движение. Песня колес, песня сирен.

А уже в другом эпизоде другой взгляд другого героя:

- Тоска зеленая летом, желтая — осенью, белая — зимой.

Фильм прекрасен живой иллюстрацией народной мудрости: «Не место красит человека, а человек место».

При этом обратите внимание, что порой «в счастье загонять реально приходится кулаками». Т.е. эта способность научиться видеть возможности, ценить то, что есть, собой украшать место не врожденная особенность героини. Она как очень многие молодые специалисты  –  «круть-верть» – мечутся в поисках идеального места работы, идеальной профессии. А чуть что не по ней, меняет и место работы, и увлечение.

А здесь стечение обстоятельств формирует новую привычку, закаляет характер:

1. Главной героине нужна работа
2. То самое стечение обстоятельств (невозможность уйти без покрытия недостачи)
3. Начальнику нужен работник, поэтому он и не может ее уволить, несмотря на «грубость и волокиту»

Думаю, что каждый из нас, если начнет вспоминать свои первые дни на новом рабочем месте (особенно на первом) сможет сказать:

- Хотелось сбежать в первый же день. Не мое. Мне все не нравится…

У меня так было и с первым местом работы, и со вторым… С первым – просто страшно. А со вторым слишком много переменных выбивали из колеи в начале работы. Знаете, что заставило не уйти? Такая же история безысходности: нужна работа, идти некуда (безработицу 90-ых помните?).

Время, друзья мои

Требуется время.

Время, чтобы разглядеть новое рабочее место.

Понять, разобраться в задачах, и найти те самые ценности.

А раз фокус внимания на свое мироощущение, то и степень влияния на то, что происходит вокруг, стремится к максимуму.

И когда мы нашли ценности, начинаем их создавать сами.

Если вам что-то не нравится в вашей работе – не меняйте работу, меняйте то, что вам не нравится.

Полный список возможных перемен – от процессов, до визуального ряда и поведения клиентов – можно подсмотреть у Людмилы Добрыйвечер.

Можно до конца дней своих бегать и искать идеальную бензоколонку, а можно создать идеальную бензоколонку своей мечты.

Это роскошная ценность этого фильма.

Еще в нем можно найти много ярких примеров старта и развития карьеры. С юмором, но и с мудростью.

Как искать работу, как входить в должность, инструктаж:

-Главное вперед не суйся, сзади не оставайся, в середине не болтайся, но инструкцию выполняй.

А какой роскошный эпизод::

- Работай так, чтобы тебя уволили.

А потом реализация плана:

И для ведения бизнеса тоже много эпизодов окажутся ценными.
Например, тема сервиса. А еще тема «воспитания» клиента.

Обратите внимание на противоречие интересов клиентов и сотрудников. Чем больше клиентов – тем больше работы, а это не всем сотрудникам нравится.

Забавный эпизод: прогноз автоматизации оплаты через терминал в образе коробки для оплаты заправки. Жаль только иллюзия доверия и честности не реализовалась…

«Королева бензоколонки» – прекрасная иллюстрация темы  профессиональной ориентации.

Здесь вам и оценка реальных возможностей (физиологических в том числе: рост, гибкость, внешность) оказаться в той или иной профессии.

Здесь вам в начале фильма неосознанный выбор: почему героиня хочет заниматься именно этим? Быть на виду. Выступать. Кататься. Проводить экскурсии:

- Эффектную профессию ищите.

А потом обратите внимание, как органично вписались ее мечты в реальную работу:

Оказывается на работе можно кататься и это только положительно влияет, например, на скорость перемещения на колонке.

Творчества хочется? Твори на бензоколонке.

Экскурсии? Пожалуйста. Только не людьми и автоколоннами: направо, налево.

И зрителей с утра до вечера хоть отбавляй.

Я абсолютно уверена (доказано личным опытом и опытом профориентолога) многие мечты, если правильно с ними поработать совершено спокойно можно реализовать во множества профессий, которые кажутся нам рутинными, скучными, неинтересными.

В фильме есть еще один пример. С батюшкой. Который мечтал быть диктором. Но ведь труд священника очень похож на работу диктора. Аудитория, информация, нужен хороший голос.

Знаете, я этот фильм смотрела множество раз. Давно.

И для меня в памяти он был просто легкой комедией о профессиональном становлении. И все.

Все же как важен фокус внимания.

Если я смотрю фильм для составления обзора в рубрике, я вижу его совершенно иначе.

Прекрасный и глубокий фильм красиво и эффектно упакованный в комедию.

Если вам не нравится то, что вы видите, проверьте ваш фокус внимания.

Категорически рекомендую к пересмотру!

#ОльгаЯкимова #учимся_у_кино #королевабензоколонки

#кино